By Rasprave o mirovinama često zapnu između želja i “realnosti”. No ključna razlika koju treba jasno postaviti je ova, govorimo li o obećanjima ili o modelu? Kada se kaže +200 € na prosječnu mirovinu po općim propisima (radničku), to ne bi smjelo zvučati kao politička parola jer i nije. To je dostižan cilj ako se promijeni način na koji sustav funkcionira. Drugim riječima, pitanje nije postoji li mogućnost, nego postoji li politička volja da se uvede pravedniji model izračuna i usklađivanja mirovina. Za sada ne, ali….
Za +200 € na prosječnu „radničku“ mirovinu postoji rješenje. Dakle problem znamo, rješenje postoji, a znamo i tko ga koči. Temelj takvog modela je jednostavan i razumljiv, 30 – 40 godina rada mora rezultirati dostojnom mirovinom. Ne simboličnom, ne minimalnom, nego dostatnom za normalan život. To nije luksuz već minimum koji svako uređeno društvo mora osigurati. Danas, međutim, imamo situaciju u kojoj dugogodišnji rad ne jamči sigurnost. Razlog leži u kombinaciji faktora, u prvom redu načinu izračuna koji nedovoljno vrednuje radni staž. Umjesto cijelog staža za izračun mirovine bi se trebalo uzimati 10 najboljih vezanih godina.
Nužna je i promjena formule usklađivanja mirovina sa sadašnje 85:15 na 100% kako mirovine ne bi zaostajale za rastom plaća i cijena. Djelomična usklađivanja (85:15) samo produbljuju problem jer ako cijene i plaće rastu, a mirovine ne prate taj rast u punom obujmu, razlika se iz mjeseca u mjesec povećava, i standard pada. To nije održivo ni ekonomski ni društveno.
Model koji uključuje pravedniji izračun, jasnu vezu između rada i mirovine te potpuno usklađivanje sa realnim kretanjima nije teorija već skup konkretnih mjera koje se mogu implementirati uz jasno definirane prioritete i odgovorno upravljanje javnim financijama. BUZ upravo na tome inzistira, na sustavu koji ne obećava, nego pokazuje kako jer pitanje mirovina nije samo pitanje jedne generacije, to je pitanje povjerenja u cijeli sustav rada i društvene solidarnosti. Ako radnici ne vjeruju da će njihov rad imati vrijednost u starosti, tada se narušava i temeljni društveni ugovor.
Vrijeme je da se rasprava pomakne sa razine obećanja na razinu rješenja, sa razine retorike na razinu provedbe. Smatrate li i vi da 30 – 40 godina rada mora jamčiti dostojnu mirovinu? Podržavate li usklađivanje mirovina 100% sa rastom cijena ili plaća?
Dostojna mirovina ne smije biti samo obećanje, to mora biti obveza sustava.
U Zagrebu, 03. 05. 2026.
Predsjednik BUZ:
Milivoj Špika prof.
